1月6日，湖北省高級人民法院發布5起打擊拒不支付勞動報酬犯罪典型案例，以震懾惡意欠薪犯罪行為，引導企業經營者和各類用工主體誠信、守法經營，及時、足額發放勞動報酬。5起案件的被告人均因構成拒不支付勞動報酬罪，被判有期徒刑，其中一人獲緩刑。

2018年12月至2019年9月，被告人俞某某掛靠武漢某機電工程有限公司，從承包方江蘇某公司處承接發包方某乘用車公司電氣勞務分包工程。2020年1月，承包方江蘇某公司按照合同約定支付工程勞務款227.2萬余元。同月，被告人俞某某向施工人員劉某某等人出具《拖欠工資確認單》，確認欠薪30余萬元。

2020年4月，宜昌市猇亭區人力資源和社會保障局接到劉某某等人投訴，執法人員通知俞某某到該局接受調查，俞某某僅在電話中口頭表示愿意支付勞動報酬。同年6月，執法人員數次打電話、發短信通知俞某某接受調查，但俞某某不接聽電話也不回復短信。同年6月29日，該局對俞某某作出《勞動保障監察限期整改指令書》，被告人俞某某雖簽收，但仍不配合調查并拒不支付勞動報酬。

經查，被告人俞某某在收到工程勞務款后，將部分款項用于個人消費、揮霍，如購買商務車及償還個人欠款等，金額高達十余萬元。截至案發時，俞某某仍未支付劉某某等29人的勞動報酬共計30余萬元。

宜昌市猇亭區人民法院經審理認為，俞某某以逃匿方式逃避支付勞動者的勞動報酬、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付，其行為已構成拒不支付勞動報酬罪。法院以拒不支付勞動報酬罪判處被告人俞某某有期徒刑二年，并處罰金人民幣二萬元；責令退賠被害人勞動報酬。

據湖北高院本次通報，還有3起案例的被告人楊某某、劉某某、張某某，均因拒不支付勞動報酬罪，被判處一年至一年八個月不等的有期徒刑。另一起案件的被告人鄧某某，因到案后積極履行支付勞動報酬義務，獲從輕處罰，被判有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金。

湖北高院相關負責人介紹，適用拒不支付勞動報酬罪最為主要的目的在于促使行為人積極履行支付勞動報酬的義務，以充分維護勞動者的合法權益。因此，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條規定，拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴重后果的，在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰。

該條規定堅持貫徹寬嚴相濟刑事政策，最大限度地發揮刑法的威懾和教育功能。案例中，鄧某某在一審宣判前清償了所拖欠的全部員工工資，具有悔罪表現，有效降低了社會危害性，法院依法對其從輕處罰，適用非監禁刑。